الأزمات تحاصر الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحى

حالة من الاستياء تعم موظفي الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي ، لإحساسهم بالظلم الواقع عليهم ، وتأخر صرف مستحقات مالية ،مع الغاء المكافآت والمنح التي اعتادوا عليهم / خاصة مع اقتراب العد التنازلي لبدء العام الدراسي الجديد والتي تحتاج فيها الاسر المصرية، لمصاريف وتكاليف زائدة ، لزوم متطلبات المدارس والجامعات .

واعلن عدد من موظفي الشركة أنهم يفكرون فى الإمتناع عن تحصيل فواتير الاستهلاك الشهرية ، خاصة في ظل تجاهل  ممدوح رسلان رئيس مجلس الادارة صرف مكافآت شهرية تتناسب مع حجم التعب والمجهود المبذول للتحصيل الفواتير ، وكذلك المنح التي اعتاد عليها العمال والموظفين في كل مناسبة تمر بهم ، في الأعياد والمناسبات الأخرى طوال العام .

فى هذا السياق ، نشير إلى أن رئيس الشركة حاول نزع فتيل الأزمة مع العاملين من خلال القرار الاخير الذي صدر برقم 38 لسنة 2019 ، حيث شمل بندين الاول صرف العلاوة الدورية المعتادة طبقا للقانون رقم 203 لسنة 1991 والقانون 76 لسنة 2019 الخاص بتقدر الحد الاادنى للعلاوات الدورية لعاملين بالجهازظ الاداري للدولة ، والذي على اساسه حدد "رسلان "قيمة العلاوة الدورية المستحقي في يوليو الماضي ، وبلغت نسبتها 7 % من الاجر الأساسي .بينما بلغت نسبة المكافآت الشهرية او المنح نحو 3 % من الاجر الأساي ولا تضاف للاجر الاساسي فيما بعد ولا تحسب منه ، ويقتصر فقط  حسابها على  اشتراكات التامينأت الاجتماعية، وهو ما اعتبره موظفو ومحصلو الشركة ، ملاليم بجانب ما يحصل عليه المسئولين الكبار بالشركة ، مؤكدين ان منهم من يحصل على 50 الف جنيه شهريا ، بشكل رسمي فضلا عما يحصلون عليه من مكافآت تميز ، وبدلات ، والمشاركة في دروات تدريب وهمية .

واردف «س.ه .و»  موظف بشركة مياه الجيزة، مؤكدا أن صبرنا نفد ، من ممارسات عدم العدالة والتوزيع التي تنتهجها الشركة في صرف المكافآت والحوافز والبدلات ، فضلا عن المنح المتكررة في كل مناسبات العام ، واضاف قائلا " رئيس الشركة يحصل على 50 ألف جنيه مكافآت وحوافز شهرية ..وإحنا بناخد ملاليم".

وعلمت "صوت الملايين " ان المهندس ممدوح رسلان رئيس مجلس ادارة الشركة يحاول تهدئة الاجواء بين الموظفين في جميع الفروع والقطاعات بالمحافظات ، وطلب من مديري الشركات الفرعية بالترويج للاعلان عن مفاجأة للعاملين بالشركة ، قبل بداية العام الدراسي الجديد ، في تلميحات لصرف شهرين مكافأة لكل عامل ، بعيدا عن اللائحة الأساسية للشركة القابضة .