التنظيم والإدارة : إجراء التسوية لـ 425 موظفا وتثبيت أكثر من 8 آلاف خلال نوفمبر الماضي

انتهى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صالح الشيخ، خلال شهر نوفمبر الماضي، من إجراء دراسة إعادة التعيين بالمؤهل الأعلى والمعروف بـ “التسوية” لعدد (425) موظفاً من مُختلف وحدات الجهاز الإداري للدولة مِمّن حصلوا على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة، وذلك طبقاً للضوابط والمعايير المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.

وذكر الجهاز – في تقرير تناول بعض جهوده خلال شهر نوفمبر الماضي – أنه تم أيضا الانتهاء من دراسة تثبيت 8 آلاف و635 موظفاً من العاملين المؤقتين، فضلا عن الانتهاء من دراسة نقل عدد (385) موظفاً مِنْ وإلى مُختلف وحدات الجهاز الإداري للدولة وفقاً للضوابط الواردة في قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.. لافتا إلى أنه تم دراسة منح حافز التميز العلمي لعدد 108 موظفين ببعض الجهات الإدارية مِمّن حصلوا على دبلومٍ عالٍ أو ماجستير أو دكتوراه في مجال التخصص.

وعلى صعيد آخر، قام الجهاز بدراسة تنفيذ قرارات تكليف لعدد (1138) مُوّظفاً من كوادر المهن الطبية ببعض الجهات الإدارية، ودراسة تنفيذ عدد (2486) حُكماً قضائياً متنوعاً ما بين صرف مقابل نقديّ وتمويل وظائف وتعزيز بنود وأنواع وكذا صرف المقابل النقدي لرصيد الإجازات وغيرها لموظفي وحدات الجهاز الإداري للدولة.

وانتهى أيضا من دراسة تصويب الوضع الوظيفي لعدد (111) موظفاً من العاملين بالجهاز الإداري للدولة، أما بالنسبة للوظائف القيادية، فقد انتهى الجهاز من دراسة الإعلان عن شَغْل بعض الوظائف القيادية لعدد (115) وظيفة في 47 جهة من وحدات الجهاز الإداري للدولة.

كما وافق الجهاز على تجديد اعتماد عِدّة مراكز تدريبية في (5) وحدات إدارية، وانتهى من دراسة وتعديل الهيكل التنظيمي لعدد (29) جهة إدارية، وتقييم عدد (1515) مُتقدماً لبرنامج منحة الماجستير وبرنامج شباب العلماء من العاملين بوزارة الأوقاف وذلك بمركز تقييم القدرات والمسابقات التابع للجهاز.

وفي سياق الخطط التدريبة، قام الجهاز بتنفيذ عدد (10) برامج تدريبية استفاد منها (144) متدرباً مرشحاً لشغل وظائف قيادية بالوحدات الإدارية المختلفة، ضمن الخطة التدريبية للجهاز للعام 2020/2021، وفيما يتعلق بالشكاوى، فتم دراسة (3689) شكوى وردت إلى الجهاز عبر وسائل الشكوى الرسمية الخاصة بالجهاز.

وقام الجهاز أيضا بتحديث الملف الوظيفي إلكترونياً للعاملين ب(24) جهة مع تسليم مسئولي التحديث بتلك الجهات كافة متطلبات التحديث ومنها حاسب آلي محمول “لابتوب” وماسح ضوئي “سكانر” وAPN اسم نقطة الوصول إلى شبكة البيانات المؤمنة كلياً ومزود خدمة الإنترنت بعد تدريب مسئولي التحديث في مقر الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة على عمليات التحديث والمراجعة لبيانات العاملين وذلك في إطار المشروع القومي لتحديث بيانات العاملين في الجهاز الإداري للدولة إلكترونيًا.